岗位职责：
 

1、协助人力资源总监根据公司整体规划拟定出年度招聘方案，并将年度计划分解到月、周，按计划完成招聘任务；2、根据公司不同阶段的岗位要求，修订各岗位《岗位说明书》；

3、根据各岗位招聘要求，对各招聘渠道进行评估，选定合适的招聘渠道实施招聘；
4、拟定人才储备计划，建立各岗位人才储备库，并对储备人才进行及时的沟通、管理，确保公司人员供给的延续性；5、执行公司各项规章制度，优化招聘工作各项制度及流程；
6、与公司各部门保持良好的沟通，适时了解部门用人情况，对发现的问题提出相应改进意见；
7、优化面试环节；
8、了解相关招聘市场及薪酬情况，为公司招聘决策提供依据；
9、其他上级领导安排的工作。 

 

1.三年以上招聘工作经历，人力资源等相关专业，统招大学本科以上学历。
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规，熟练使用相关办公软件。
3.办事沉稳、细致，思维活跃、热情开朗，团队合作意识强，勇于承担工作压力，有明确职业生涯规划。
4.优秀的品行与职业素质，强烈的责任感，工作原则性强。
5、有医疗行业经验者优先考虑。